我们坚信：“一流员工”是“一流企业”的精英，“一流企业”是“一流员工”的乐园。

　　大桥化工是个企业，更是一项事业，需要千千万万的大桥人世世代代去成就！

　　无论是在大桥成长壮大的过程中，还是我们的宏伟目标实现的过程中，我们最需要的是人才。

　　大桥化工的人力资源方针是“进得来，出得去，用得好”的，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气，以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。在人才的选拔、使用上，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设大桥的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。

　　人才是大桥化工的重要资源。大桥化工吐纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创大桥的事业；普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是大桥不断发展、不可或缺的优秀人才。

　　我们希望有更多的人能登上大桥化工这艘巨轮上，向“进军世界五十强”这一宏伟目标而一起扬帆远航！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　董事会主席　刘树川先生

　　我们国家从去年下半年进入宏观调控期，生产资源如煤、电、油、运全面涨价，尤其是涂料原材料，涨价更为厉害，各个行业都在面临着一次重新洗牌，企业的生存和发展都迎接着更大的挑战，我们同样面临着严峻的考验。可想而知，要生存和发展下去，并且做长命企业，是非常不容易的。作为处在市场竞争激流中的我们，在这样的环境下，又该如何发展下去？今年，我们提出要“跨越三五二，进军五十强”，在十年之内进军世界涂料五十强。也就是说，2004年是规划年，从明年起，将进入十年规划的奋斗年。

　　企业发展离不开人才。大桥化工现在迫切需要人才。但我们需要的人才，并不是那些刚从学校毕业的大学生，虽然他们完成了学业，但还缺乏一定的经验，还不能成为我们所需要的人。时下的年轻人，光有远大的抱负和理想还不够，到了社会，就要脚踏实地，要抛开一切不切实际的幻想，努力争取成为企业发展需要的人才。

　　那么，什么是大桥化工所需要的人才？综而言之，我们现在需要的人才有以下四类：

　　第一类人才是技术专家或专门人才。我们对这类人才的要求是：有扎实的涂料理论基础功底，娴熟的实验操作技能，丰富的涂装现场施工经验；在涂料的生产工艺、检测分析、配方设计、色彩开发、树脂合成、现场服务等某方面有一技之长或具备综合能力，并能指导他人进行工作或独立承担技术项目的技术专家或专门人才。
　　第二类是营销精英或销售奇才。这类人才应该熟悉市场营销基础理论和相关法律知识，具有丰富的营销实践和经验，业绩卓著、胆识兼备、信息灵通、反应敏锐、判断果断。他们是在市场策划、客户开发、销售管理、品牌营销、信息处理和物流采购等某方面能独立胜任或全面操控的营销精英或销售奇才。

　　第三类是中高层管理人才或职业经理人。我们对这类人才的要求是：能不断吸收现代企业管理理论精华，对本企业的历史和现状、发展的特点和焦点、问题的实质和要害有深刻的了解和见解；对企业管理工作兴奋而执着、自信而务实、可粗可细、可上可下、方圆有理、张弛有度、能说会写、能里能外。他是在企业经营、人力资源、财务审计、质量管理、教育宣传、行政法务、危机公关等某方面能独树一帜或独当一面的企业中、高层管理人才或职业经理人。

　　第四是业务骨干或部门中坚。我们对这类人才的要求是：敬业乐业、热爱本职，在普通的岗位上以一颗平常之心，从基础做起，从基层做起，边工作、边学习、边积累，不断提升自己的素质、能力和价值，靠本人的实力和业绩在企业的技术、生产、经营、管理诸方面已成为公认的业务骨干或部门中坚力量。

　　以上四类是我们公司急需的人才，但公司的各类人才，包括专业的和普通的，中高层和基层的，不论他（她）在那个部门，不论他（她）在哪个岗位，不论他（她）职务高低，不论他（她）资格的长短，只有当他（她）从口头上，再到思想上认同“公司宣言”，对由公司的目标和价值观所组成的公司核心理念能够明确理解、严密契合并坚决实践之时，他（她）才是企业所真正需要的人才，才能够和企业组成一个不可分割的整体，才能够为我们共同的理想、共同的事业、共同的利益不断实现而分享我们的共同快乐。

　　我们需要四类不同方面的人才，如果你是上述四类人才之一，我们还希望你能从口头上到行动上，再到思想上认同“公司宣言”，认同公司的企业文化，这就是我们呼唤和企盼的 “4+1”人才。事实上，只有成为了公司实用的人才，才能真正感觉到快乐。

　　希望公司的每一位员工都能成为公司的“ 4+1”人才！